bet57365最快线路检测中心学生科研助理聘任暂行规定

 

第一章  总则

第一条  为提高学生科研创新能力，结合我系教师科研项目多，工作量大的情况，充分发挥教师科研优势，参考学校和外校的成功经验，制定管理系实施办法。

第二条  学生科研助理岗位是指我系在校大二、大三本科生中选聘担任教师科学研究课题的助理，参与科研工作。

第三条  本科生担任学生科研助理工作由专人组织、协调和监督，协助教师做好学生科研助理的管理工作，参与日常管理、审核和监督。

第二章  岗位设置和选聘

第四条  学生科研助理岗位的设置原则是“按需定岗，双向选择”。各课题组按照实际情况设置助研岗位，并将所有岗位信息在全系范围内公布并进行招聘。自愿参加学生科研助理工作的本科生应在规定时间内向各课题组提出申请。

第五条         大学生科研助理的选聘条件：

（一）   所学专业与科研项目直接相关；

（二）   热爱科研工作，具有从事项目研究所需要的基本能力和

素质；

（三）   工作认真负责、态度端正，具有一定的团队协作精神；

（四）   身体健康，学习成绩优良（综合测评在班级50%内）；

第六条  各课题组参照岗位任职条件，对应聘人员进行面试，全面考察应聘人员的基本情况、业务知识和科研能力，根据科研项目的需要择优选录，讨论确定拟聘用人选。同等条件下，家庭困难学生优先。

第七条  拟聘用结果确定后在全系范围内进行公示。

第三章  经费来源和劳酬管理

第八条  课题组可根据自身科研项目经费、科研工作量大小，适当向学生科研助理发放劳酬。确实经费紧张或者无经费项目组，需事先与学生协商沟通，无报酬参与科研项目。

第四章  科研助理的管理

第九条  助研学生参与科研项目的时间主要安排在课余时间，以不与学习冲突为前提。

第十条   助研学生参加外出调研活动需在系部履行相关手续，

并根据外出时间和内容给学生购买保险。 

第十一条  课题组负责人对学生科研助理进行考核。对于不能胜任或不宜继续担任科研助理工作的学生，课题组应及时进行调整和解聘。考核时间一般为项目完成时间，亦可根据实际情况，安排在学年末。

第十二条  学生科研助理有以下任一情况发生的，停止聘用：

1.获聘本科生第一次工作考核未通过；

2.获聘本科生因任何原因中止或终止学业；

3.获聘本科生因特殊原因或身体健康状况，不适合继续从事助研工作；

4.获聘本科生因从事助研工作严重影响学业；

5.获聘本科生工作不投入、工作态度不认真，或工作有重大失误并带来不良影响；

6.署名（不论署名次序）公开发表论文有剽窃、伪造试验数据或有其他违背学术道德行为；

7.获聘本科生提出解除聘用协议。

凡是因第1、5、6项原因被解聘的本科生取消此后的科研助理岗位申请资格。

第五章  教师职责

第十三条   原则上，承担科研项目的教师均配备科研助理。未承担项目的教师，确实需要，亦可根据研究方向配备科研助理。其主要任务职责为：

1.  指导学生参与科研活动，具体包括资料收集，数据整理，图表制作，电脑操作与计算等。

2.  根据项目特点和学生要求，指导学生或合作完成学术论文。

3.  指导学生参加各类比赛项目的申报，如“兴晋杯”。

4.  培养学生科研思维、能力、方法。

第六章   附则

第十四条   本办法由管理系负责解释。

第十五条   本办法自公布之日起施行。

 

 

附表1：管理系学生科研助理岗位信息

序号	项目名称	负责人	项目来源	经费	聘用计划
1	土地流转	安祥生			3
2	古村落保护与旅游开发	邵秀英			1
3	产业转型与劳动力就业格局研究	凌日平			1
4	区域旅游研究	李晋宏			2（其中一人要求擅长计算机操作）
5	旅游产业经济	冯卫红			1
6	山西英语导游翻译和资料整理，旅游英语资料库建设，国外遗产管理文献查找和论文写作	郝从容		无	3
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附表2：管理系学生科研助理申请表

       系            专业     班级            学号      

姓    名		性别
出生年月		政治面貌
目前家庭 经济状况		申请岗位
籍   贯		联系方式
研究兴趣
自我评价 （学业表现及能力描述； 所受奖励）
课题组 意见	负责人签字：                        年   月   日
所在院 系意见	负责人签字：                        年   月   日

注：本表一式二份，一份由教学系留存，一份由课题组留存

附表3：管理系学生科研助理考核登记表

填表时间：   年     月    日

注：1、本表一式二份，一份由教学系留存，一份由课题组留存

    2、成绩记优秀、合格、不合格。